faq よくあるご質問

保育士・採用へのご質問

採用方針

保育士・その他職種の採用にあたり、年齢の制限はありますか?
当社の保育士・その他職種の採用にあたっては、年齢や性別、国籍に関する制限はありません。
保育士・その他職種として活躍中のOGやOBを紹介してもらえますか?
個人情報保護の観点から、OB/OGを紹介することはできません。バスツアーや、会社説明会で、保育士はじめ先輩社員の話を聞くチャンスがあります。採用の参考にもなると思いますので、是非ご参加ください。
保育士の資格を持っていませんが、採用されることはありますか?
はい、問題ありません。ポピンズでは、保育士資格を取得するサポートプログラムを提供しております。ポピンズ独自の教育カリキュラムで構成され、無資格で採用されたのちに、国家試験に合格したスタッフも多数おります。
保育士として、現場の経験はありません。
誰にも初めの一歩はあります。保育士の現場経験が無い方にも安心して仕事に入って頂けるよう、導入研修を行っております。現場でのOJTや、独自のeラーニングを利用して教育の機会を備えていますので、是非チャレンジをしてください。
異業種から保育士採用その他職種で転職は可能ですか?
異業種からも沢山の社員が増えています。保育士資格がない方の採用実績もあり、学ぶ意欲のある人材に会社はサポートします。

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採用方法

応募後の選考スケジュールについて教えてください。
職種によっても変わりますが、保育士の採用は以下の通りです。 
エントリー → 会社説明会 → 任意で保育ルームの見学会 → 一次選考(面接) → 二次選考(保育ルームにて実技・面接) → 三次選考(役員面接)※三次選考は新卒のみ → 内定
会社説明会の参加は必須ですか?
特に必須ではございませんが、ポピンズをご理解頂く大切な機会です。是非ご参加ください。
ご都合が合わない場合は、面接時にご説明することも可能です。先ずはエントリーを頂けましたらご連絡をさせて頂きます。
選考では何が最も重視されますか?
ご本人の個性、人間性、人生の経験から得られた価値観など、ご本人の良さ・魅力を重視します。
面接会場はどこになりますか?
関東は広尾、関西は芦屋、中部は名古屋、での開催となり最寄のオフィスにお越し頂いております。海外等遠距離で直接ご来社頂くことが難しい方は、先ずは、メールまたはお電話にてご相談ください。
応募書類は返却してもらえますか?
基本的には返却はしておりません。こちらで責任をもって廃棄しております。
Column:ポピンズの入社式
ポピンズ 入社式心をひとつにするセレモニー
毎年ポピンズでは、都内ホテルにおいて入社式を実施しています。新卒の新入社員と、前年4月から翌年3月までに入社した中途社員が参加しています。(2013年は約250名) 社員数も保育所数も多いポピンズにおいて、同期メンバーが一堂に会し、心をひとつにする大切なセレモニーです。
入社式では代表の中村からの、新入社員への激励の言葉にはじまり、新入社員からもポピンズで働く意気込みを宣言します。
厳かかつ和やかな雰囲気の中、参加者はフレッシュな気持ちで仕事をスタートさせる機会となっています。

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配属について

最初の配属先・勤務地はどのように決められるのか教えてください。
配属は本人の希望、適性、保育士資格の有無、各部門の人材に対するニーズを合わせて決定します。
基本的には、通勤可能なエリアへの配属を致します。
異動はありますか?
様々な経験を頂くために、本人のスキル、希望、キャリアプランを元に、異動を計画します。
同じところに何年もいる安心感もありますが、それに伴うなれ合い感を解消します。
毎年、キャリアプランの申請があり、本人のキャリアプランの相談を受け、キャリア形成を行います。
本人のライフプランに合わせ、多様な働き方の提案も可能です。
出産・育児休暇を取得することは可能ですか?
出産・育児休暇、時間短縮制度など、育児をしながら働くことが可能な制度があり、ポピンズで、
長く活躍して頂くことを支援しています。
残業や土日出勤はどのくらいですか?休暇はどのくらいありますか?
施設により、土日祝日の出勤があり、シフトを組んでの勤務となります。事前にメンバーの日程を調整してのシフト計画となります。

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教育・キャリアプランについて

社員教育について教えてください。入社後はどのような教育、研修があるのですか?
ポピンズは、業界ナンバーワンの人材育成企業として、社員教育に取り組んでいます。
入社前研修から始まり、階層別の教育プログラムを展開しています。国内では、
研修センターでの研修や、eラーニングによるサポート、海外研修も含め、幅広い教育を実施しています。
海外研修への参加は出来ますか?
海外研修へは、入社年数や会社への貢献を鑑みて、毎年選抜されたメンバーが参加します。
また、積極的に参加を希望する社員に対し、費用、時間の支援をして参加を推進しています。
海外で働くチャンスはありますか?
はい。あります。
保育士からマネージメントの立場へのチャンスはありますか?
現在の保育のオペレーション担当役員は、保育士からのキャリアアップです。社内には、様々なチャンスを活かす場があり、本人のやる気次第で、幅広いキャリアパスが実現します。

評価について

評価の仕組みはどうなっていますか。
はい。毎年、一年の目標を設定し、目標設定面談、中間のフォロー面談、評価時の面談を
行います。また、評価のフィードバックを行い、次のステップアップにつなげています。
自分のキャリアについて上司と話すことができますか??
はい。毎年、1回 キャリアプランを提出し、自分のキャリアについて上司と相談することが、可能です。

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その他

環境問題にはどのように取組んでいますか?
木育を中心とした玩具の提供や、風力を用いた自家発電の施設もあります。
LED照明を積極的に採用し、省エネに貢献しています。そのほか、地球規模で温度を下げるために、雨水・残りの水を利用した打ち水大作戦にも参加しています。
制服はありますか?
はい。保育現場での制服があります。活動に応じた服装をご用意しております。
業務でパソコンスキルは必要ですか?
はい。パソコンでの入力が必要な書類があります。保育に関わる書類の省力化のためIT化を進めています。スキルに応じ、トレーニングプログラムにて支援しています。
Column:ポピンズユニフォームの由来
歩ピンズユニフォームの由来日本で初めて、万博託児所を作ったポピンズ
ポピンズのユニフォームは、1990年の「花と緑の博覧会」にて、日本で初めて託児サービスを行った時にデザインされたものです。前例のない万博での託児サービス開設に、多くの話題と注目が集まりました。
6ヶ月の会期中、15,000人のお子様を無事故、無怪我でお預かりし、それ以降、世界で4年に1度開催される万博会場内には、託児所がもうけられる事が決定しました。
今に受け継がれるこの若草色のユニフォームは、憧れて入社した保育士もいるなど、ポピンズの誇りのひとつです。

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